Een gezonde wereld begint bij vitale samenwerking
Wij geven leiderschapstrainingen voor professionals in de voedselketen
Waarde van het land
Zij die de wereld kunnen veranderen,
kunnen een wereld van betekenis zijn.
Heeft jouw toekomst de toekomst?
Waarom produceren en consumeren we op een manier waarvan we weten dat dat niet meer kan? En waarom werken we veelal samen op basis van macht en niet van kracht?
Het lijkt erop dat agro en food eerder een wereld van ketens dan van samenwerking is geworden.
Keuzes worden gemaakt vanuit groei en efficiëntie, en niet vanuit ons waardenkompas en duurzame ontwikkeling. En in de honger naar meer efficiëntie ontstaan er problemen en producten die niemand wil zoals de plofkip...
Bij alle betrokkenen in agro & food groeit het besef dat een nieuw tijdperk is begonnen. Het dominante paradigma verschuift van enkelvoudig kijken vanuit economische waarden naar meervoudig kijken. Ook vanuit maatschappelijke waarden.
Dit vergt over de hele linie een andere mindset. Hoe ga je met medewerkers, bestuurders, management, aandeelhouders, coöperatie-leden en andere stakeholders het gesprek aan?
Waarden van het land geeft jouw toekomst de toekomst.
Vanuit andere wegen, maar met hetzelfde doel.
Een gezonde toekomst voor alles & voor iedereen.
We werken samen met
De voorwaarde voor meerwaarde.
Alles in de natuur komt in de juiste volgorde tot stand en wordt geleid door principes van groei, die van binnen naar buiten gaat. Hetzelfde geldt voor de aard van de mens. Leiderschap is oog hebben voor onze groei, voor potentie en het scheppen van de juiste voorwaarden voor een gezonde wereld.
Daar gaan onze leiderschapsprogramma's over.
Eigenwaarde
Ontdek je waarde & je eigen waarden.
Wie ben je? Waar sta je voor? En ben je in staat om richting te geven aan wat er belangrijk is voor jou en jouw omgeving?
Eigenwaarde symboliseert het vermogen om jezelf leiding te geven. Dit geven we invulling door niet alleen te kijken naar je gedachten, maar daarin de relatie te leggen tussen enerzijds je gevoel en anderzijds je gedrag. Zodat je jouw doelen kunt realiseren in zowel je werk als privéleven, je potentie waarmaakt en trouw blijft aan je waarden.
Onze Waarde
Werken aan gedeelde waarden & toegevoegde waarde.
Wie ben je met elkaar met inbegrip van de onderlinge diversiteit om samen meer te zijn dan de som der delen?
Onze waarden symboliseert de connectie tussen jouw ideeën in relatie tot die van anderen. Dit geven we invulling door in te zoomen op onze individuele verschillen, deze te erkennen om ze vervolgens aan te wenden tot het creëren van nieuw perspectief. Zodat je samen groeit in aandachtig luisteren en het scheppen van een omgeving voor verandering en groei.
Waarde van het Land
Het optimaliseren van de waarde van het land vanuit onze waarden.
Hoe breng je het vliegwiel in beweging naar echte oplossingen en geef je mede vorm aan een gezonde toekomst?
Waarde van het land symboliseert hoe we omgaan met de aarde van voedselketen tot voedselschaarste. Dit geven we invulling door de kwaliteit van het totale ecosysteem als uitgangspunt te nemen om gezamenlijk nieuwe oplossingen te creëren voor complexe vraagstukken. Zodat je inzicht groeit in de meerwaarde van interafhankelijk samenwerken in een duurzaam ecosysteem.
Ervaringen
Onze succesvolle cases
Diverse wegen. Één Doel.
Duurzame ontwikkeling is wat ons betreft co-creatie. We doen het samen. Daarom ontwikkelen we mét onze klanten het leiderschapsprogramma voor de toekomst, volledig afgestemd op actuele dilemma’s en uitdagingen. De kruisbestuiving tussen diverse deelnemers wakkert deep learning, begrip en wederkerigheid aan. In de programma’s verweven we de drie levels van duurzaam leiderschap:
Eigen Waarde, Onze Waarde & Waarde van het Land.
Hieronder zie je 4 van onze use cases. In iedere case ligt het zwaartepunt op een
ander level van duurzaam leiderschap, om van daaruit tot een integraal resultaat te komen:
Eigenwaarde
Persoonlijk Leiderschap
Use Case | HAS Hogeschool Den Bosch
‘Eindelijk gaat het over mij en mijn ontwikkeling. Hier heb ik echt wat aan. Vier- jaars student Management van de leefomgeving.’ Student HAS Hogeschool
Green academy
We bring joy to tables all over the world
Onze Waarde
Leiderschap in de Organisatie
Use Case | Aviko
"Dankzij het maatwerkprogramma hebben we theorie en praktijk snel kunnen aansluiten bij het momentum van de leiderschap verandering binnen onze organisatie." HR Businesspartner
Waarde van het Land
Leiderschap in het Ecosysteem
Use Case | FrieslandCampina
‘Is een must voor iedere manager om echt begrip te krijgen voor en van het bedrijf waar je werkt.’ Manager FrieslandCampina
Nourishing by nature
The plant positive way
Toekomst met Meerwaarde
Leiderschap in de voedseltransitie
Use Case | Royal Cosun
‘Crops is een mooi voorbeeld van een co-creatie trainingsprogramma gericht op inzicht en ontwikkeling van jonge professionals binnen Cosun.’ Senior Program Manager HR
FAQ
Vragen aan ons van organisaties:
- We krijgen nieuwe leden in ons managementteam. Kunnen jullie ons begeleiden om als team een sterke start te maken?
- Hoe creëer ik een open gesprek en veilige omgeving voor complexe vraagstukken? Bijvoorbeeld: onze rol in de voedseltransitie of het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag binnen onze organisatie.
- Hoe ondersteun ik leidinggevenden in het ontwikkelen van een houding, gedrag en werkwijzen die bijdragen aan een betekenisvolle werkomgeving?
- Ik wil de samenwerking in dit team verder optimaliseren.
- Er speelt veel in de onderstroom tussen de mensen in dit team. Kunnen jullie helpen om zaken uit te spreken en de samenwerking te versterken?
- Binnen de meeste teams van onze organisatie wordt goed samengewerkt, maar tussen de teams verloopt de samenwerking stroef. Hoe kunnen we de onderlinge samenwerking verbeteren?
- We willen de aanwezige kennis en ervaring binnen onze organisatie beter benutten. Kunnen jullie ons helpen met het opzetten van een mentorschapprogramma?
- Hoe zorgen we ervoor dat jonge talenten goed worden ingebed, de juiste ondersteuning krijgen, en hun frisse blik optimaal wordt ingezet?
- We willen dat leidinggevenden meer aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers. Kunnen jullie hen handvatten bieden om balans te vinden tussen kracht en kwetsbaarheid in de werkomgeving?
Ons team
Wij werken met een gepassioneerd team in een groeiend netwerk, om de waarden die gericht zijn op een groene economie in hart te plaatsen van ieders alledaagse keuze. We zijn opgericht in 2011 door een groep AgroFood organisaties die waardegericht leiderschap wilden vergroten voor een duurzame verandering, een verandering van binnen naar buiten.